Главная / Статьи / Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

« Назад

10.10.2017 10:20

Процедура признания предприятия банкротом имеет несколько этапов, заключительным из которых является прекращение деятельности и увольнение рабочего персонала.
 Зарплата сотрудникам производится:
 1. После того, как будут погашены затраты на судебные расходы.
 2. После того, как будут выплачены вознаграждения внешнему управляющему.
 3. После погашения долгов по ИЛ, связанных с возмещением причиненного жизни и здоровью ущерба.
 Задолженность организации, касающаяся выплат зарплат сотрудникам, подразделяется на 2 части:
 1. Реестровая задолженность, - состоит из долгов по заработанной плате сотрудникам, а также выходных пособий за 60 дней, а также выплаты неиспользованной части отпуска и прочие. Выплаты производятся до признания предприятия банкротом.
 2. Текущая, - денежные средства, которые идут на выплату сотрудникам после того, как организация признается банкротом.
 Порядок выплаты заработанных плат
 1. Начало банкротство. Вводится наблюдение. Заработанная плата начисляется, а также выплачивается руководителем организации в той сумме, как и всегда.
 2. Следующий этап подразумевает собой письменное уведомление сотрудников об увольнении и определения выплат по задолженностям в заработанной плате с целью включить сотрудников с перечень кредиторов. данные действия осуществляются конкурсным управляющим. Об увольнении работники предупреждаются заблаговременно (за 60 дней).
 Ликвидация организации подразумевает собой проведение процедура расчёта с сотрудниками:
 1. Выплата заработанной платы, при этом учитывается индексация.
 2. Выплачивается компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.
 3. Выдача выходного пособия за месяц. Размер пособия - среднемесячная заработанная плата.
 После увольнения сотрудникам выплачивается зарплата, но на протяжении 60 дней.
 Выплата долгов по зарплате производится либо по ведомости, либо по кассовому ордеру, при этом требуется предъявлять документ, удостоверяющий личность.
 Действия сотрудника предприятия с целью получения заработанной платы
 После того, как предприятия объявит себя банкротом, рабочему требуется предоставить письменное требование о погашении предприятием задолженности по заработанной плате. Документ направляется конкурсному управляющему. В качестве приложения требуется:
 1. Справка о сумме задолженности.
 2. Копия трудового договора.
 Подобный документ направляется и в арбитражный суд. К исковым требованиям о выплате долгов по зарплате следует приложить ряд дополнительной документации:
 1. Ксерокопию трудового договора.
 2. Копию приказа о приёме на работу.
 3. Справку о расчёте по заработанной плате - средний размер её.
 4. Сумму задолженности.
 5. Ксерокопия расчётного листка. Сведения берутся за определенное время.
 6. Ксерокопия решения, которое вынесено комиссией по трудовым спорам.
 7. В случае, когда интересы заявителя представляет доверитель, то требуется нотариально заверенная доверенность.
 Не стоит забывать, что ежегодно работодатель должен производить перерасчёты по заработанным платам, а также увеличивать из размер с учетом индексации. Индексацию можно осуществлять либо раз в год, либо каждый квартал, либо каждый месяц. Если предприятие инициировало процедуру банкротства, то и заработанную плату необходимо выплачивать с учётом индексации.