Разногласия по поводу применения норм трудового права, возникающие между работником и работодателем можно урегулировать несколькими способами:
- в процессе переговоров;
- в комиссии по трудовым спорам, которая создается непосредственно в организации и состоит из представителей работодателя и работников (ст.ст. 382, 384 ТК РФ);
- в суде (ст. 382 ТК РФ).
При возникновении спора с работником следует осознавать, что
1) Работники освобождены от судебных расходов, поэтому могут, не обременяя себя госпошлиной, обращаться в суд по любому вопросу;
2) Судебная практика складывается весьма лояльно именно к работникам, чьи требования в большинстве случаев удовлетворяются.
3) В случае удовлетворения основного требования работника, на работодателя чаще всего ложатся дополнительные расходы в виде компенсации морального вреда, оплата «по среднему» дней вынужденного прогула работника (обычно пропорциональная продолжительности судебного разбирательства), судебные расходы на представителя работника, а также возможный урон деловой репутации.
Но есть идругой вариант развития событий. Грамотная политика на досудебной стадии и аргументированная, проработанная позиция на стадии судебного разбирательства (если до этого дойдет дело) с большой вероятностью могут обратить ситуацию в пользу работодателя.
Мы готовы обеспечить максимально выигрышные позиции работодателя в трудовом споре с работником на любой стадии: