Индивидуальные трудовые споры

Разногласия по поводу применения норм трудового права, возникающие между работником и работодателем можно урегулировать несколькими способами:

- в процессе переговоров;

- в комиссии по трудовым спорам, которая создается непосредственно в организации и состоит из представителей работодателя и работников (ст.ст. 382, 384 ТК РФ);

- в суде (ст. 382 ТК РФ).

При возникновении спора с работником следует осознавать, что

1)      Работники освобождены от судебных расходов, поэтому могут, не обременяя себя госпошлиной, обращаться в суд по любому вопросу;

2)      Судебная практика складывается весьма лояльно именно к работникам, чьи требования в большинстве случаев удовлетворяются.

3)      В случае удовлетворения основного требования работника, на работодателя чаще всего ложатся дополнительные расходы в виде компенсации морального вреда, оплата «по среднему» дней вынужденного прогула работника (обычно пропорциональная продолжительности судебного разбирательства), судебные расходы на представителя работника, а также возможный урон деловой репутации.

Но есть идругой вариант развития событий. Грамотная политика на досудебной стадии и аргументированная, проработанная позиция на стадии судебного разбирательства (если до этого дойдет дело) с большой вероятностью могут обратить ситуацию в пользу работодателя.

 Мы готовы обеспечить максимально выигрышные позиции работодателя в трудовом споре с работником на любой стадии:

•  разработаем выигрышную позицию;
• проконтролируем обеспечение аргументированности и обоснованности позиции (документация, фактическая сторона);
• примем участие в переговорах с работником;
• поможем создать, обеспечим работу комиссии по трудовым спорам в Вашей организации;
• представим Ваши интересы в суде.