Сопровождение отношений с иностранными работниками

В настоящее время мигранты пользуются большой популярностью среди российских работодателей. Но все ли на 100% соблюдают миграционное законодательство при трудоустройстве иностранцев и понимают последствия его несоблюдения?

Если кратко, то российское законодательство предполагает несколько аспектов регулирования статуса иностранцев и ответственность за нарушение каждого из них:

1.      Оформление иностранца по месту пребывания.

Любой иностранец, прибывший в РФ, должен быть зарегистрирован по месту пребывания. Такая регистрация возможна по месту нахождения работодателя. Регистрация осуществляется в ФМС по соответствующей процедуре. Отсутствие регистрации – незаконное пребывание иностранца в России.

2.      Разрешение на работу / патент.

Большинство иностранцев, желающих трудоустроиться в России, должны иметь разрешение на работу или патент. Исключение составляют жители стран Таможенного союза. Ответственность за привлечение к труду иностранца, не имеющего разрешения на работу, влечет ответственность по п.1 ст. 18.15 КоАП РФ (для юр. лиц – штраф от 250 000 р. до 800 000 р.).

3.      Разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников.

Работодателю также необходимо подготовиться к приему на работу иностранцев и оформить необходимые документы. Допуск иностранцев к работе без получения разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников влечет ответственность по п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ (для юр. лиц – штраф от 250 000 р. до 800 000 р.).

4.      Заключение / расторжение договора. Уведомление ФМС.

Взаимодействие с иностранцами возможно на основании трудового либо гражданско-правового договора. При этом о заключении или расторжении указанного договора ФМС должно быть уведомлено не позднее 3х дней с момента заключения. Неуведомление ФМС о привлечении к трудовой деятельности в России иностранца, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – ответственность по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (для юр. лиц – штраф от 400 000 р. до 800 000 р.).

5.      Количество иностранных работников.

Правительством РФ ежегодно устанавливаются  предельно допустимые доли иностранных работников, задействованных  работодателями в различных сферах экономики. Указанные ограничения вводятся по видам деятельности в соответствии с кодами ОКВЭД.

Каждый из указанных аспектов имеет свои процедурные моменты и формальности. Чтобы помочь вам гарантированно избежать нарушений миграционного законодательства и избавить от чрезмерной ответственности, специалисты Центра правовых решений “RightUnion” предлагают воспользоваться услугами по сопровождению процедур, связанных с трудоустройством иностранных граждан.

Как это работает?

Порядок наших действий, традиционно представляем в пошаговой инструкции:

ШАГ 1. Вы обращаетесь к нам любым доступным для Вас способом.

ШАГ 2. Мы заключаем с Вами договор на оказание юридических услуг.

ШАГ 3. Наши юристы анализируют сложившуюся ситуацию, разрабатывают и согласовывают с вами наиболее приемлемый алгоритм действий.

ШАГ 4. Мы проводим для Вас детальную консультацию по всем обстоятельствам дела, готовим все необходимые документы, обращаемся в компетентные органы для решения вопроса.

ШАГ 5. Получаем на руки подтверждение  принятия документов и их соответствия законодательству, в некоторых случаях – официальный ответ или иной документ (патент, разрешение работу и т.д.).

ШАГ 6. Подписываем акт выполненных работ.