Сопровождение увольнения персонала

У многих имеется ложное представление, что уволить работника – это просто: достаточно жестко и серьезно сказать ему «Ты уволен!». Это работает, но не в России. В нашей стране законодательство защищает работника, а несоблюдение процедурных нюансов грозит обязанностью восстановить работника на работе, а также оплатить ему все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а государству - штраф.

 Итак, если вы получили заявление от работника об увольнении по собственному желанию, мы посоветуем:

- в каком случае можно установить работнику «двухнедельную отработку», а в каком необходимо уволить его в указанный в заявлении день;
- как правильно рассчитать и в какое время осуществить полагающиеся выплаты работнику при увольнении;
- как избежать «внезапного возвращения работника» при отзыве заявления на увольнение.

 Если Вы хотите уволить работника «по инициативе работодателя», мы:

- обеспечим соблюдение всех процедурных нюансов для увольнения работника за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей (фиксация нарушений, запрос объяснительной, соблюдение сроков на ответ, акты, определение соразмерности наказания, распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.п.);
- поможем соблюсти все сроки и требования к законному увольнению работника по сокращению (уведомление центра занятости, профсоюза, работников, предложение вакансий или уведомление об их отсутствии, определение преимущественного права на оставлении на работе, порядок выплаты выходных пособий и т.д.);
- обезопасим вас от незаконного увольнения «неприкосновенных работников» - беременные женщины, члены избирательных комиссий с правом решающего голоса и др.,;
- обеспечим законное увольнение «длительных прогульщиков» и «вечно больных» работников.

 Если же уволенный работник все-таки обратился в суд с иском о восстановлении на работе:

- подготовим необходимые доказательства;
- разработаем позицию защиты на основании успешной судебной практики по подобным вопросам;
- представим ваши интересы в суде.

Мы знаем, как расстаться с работником, не потеряв деньги, время и статус добросовестного работодателя.