Испытательный срок наемного работника - что надо знать

Каждый работодатель может подвергнуть предварительному испытанию нового работника. Такое право ему дает Трудовой кодекс. Естественно, если сам работник против такого порядка трудоустройства не возражает, подписывая трудовое соглашение. Но важно знать, что обязанности во время испытательного срока должны соответствовать обычным обязанностям, предписанным к выполнению на данной должности. Работодатель не имеет права устраивать некие экзамены, превышающие уровень компетенции, необходимый для занимаемой вакансии.

 При этом иногда новый работник, вне зависимости от того, прошел он испытательный период или нет, может получить предложение остаться в этой же фирме, но перейти на другую вакансию. Право принимать такое предложение или не принимать остается за работником. Все эти условия обычно прописываются в трудовом договоре, если должность поменялась, то должно быть подписано соответствующее дополнительное соглашение, так как налицо изменение условий договора.

 Срок, который работодатель прописал в договоре как испытательный, по закону может длиться максимум три месяца. Если осуществляется наем руководителя основной организации или ее филиалов (подразделений), главного бухгалтера, а также заместителей вышеозначенных лиц, то период может достигать 6 месяцев.

 Категории трудящихся, для которых испытательный срок устанавливать запрещено:

• лица, не достигшие 18 лет;
• Женщины с ребенком младше 1,5 лет или беременные;
• Лица, поступающие на вакантную должность по конкурсу;
• лица, работающие по срочному договору не дольше 2-х месяцев;
• по письменному договору между двумя организациями о переводе работника из одной организации во вторую.

 Если срочный договор заключен с работником на период больше 2-х месяцев и меньше 6-ти, то максимум испытательного срока ограничивается 14 днями.

 Если руководителя не устроило, как прошел испытательный период соискатель на должность, руководитель принимает решение об увольнении соискателя, причем должен обосновать свое решение письменно. Полученное обоснование можно оспаривать, только обращаясь в судебные инстанции. Никакие профсоюзы тут не помогут.

 Также любые инициативы и действия по увольнению, расторжению и т. п. с любой стороны, должны предваряться письменным извещением другой стороны.

 В том случае, когда время испытательного срока для сотрудника закончилось, а увольнения не последовало, изначальный трудовой договор считается действительным и работник - принятым на работу. Специального документа, подтверждающего прохождение испытательного срока, не требуется. С другой стороны, если работник часть рабочих дней в указанный период, пусть и по уважительной причине (болезнь и т. п.), пропустил, то срок испытания продлевается без уведомления на соответствующее количество дней.