Как объяснить работодателю, что увольнение незаконно

В России, в силу менталитета, исторической подоплеки и просто сложившейся практики, работодатели зачастую считают, что могут уволить сотрудника по любой причине, пусть даже она абсолютно абсурдна.

 Если в Трудовом кодексе нет соответствующей статьи, неугодный сотрудник вызывается на прием и ему долго и пространно рассказывают, почему ему стоит уволиться самому. В итоге все приходит к тому, что он пришел заявление об увольнении по собственному желанию. В более порядочных компаниях при этом ему еще выплачивается 1-2 дополнительных оклада в качестве компенсации. В менее порядочных – он просто уходит ни с чем.

 Но и это еще не худший вариант, поскольку на практике также встречается большая категория работодателей, которые, не принимая во внимание прямые запреты, установленные в законодательстве, увольняют своих сотрудников без достаточных к тому оснований, без оформления необходимых документов и вообще просто незаконно.

 В России существует комиссия по трудовым спорам, оперативно рассматривающая все жалобы сотрудников, а также есть возможность обратиться с иском в суде, а судебная практика сложилась в пользу работников, однако не многие решаются идти на открытый конфликт и отстаивать свои интересы.

 Для того чтобы прибавить уверенности всем сотрудникам нашей страны, хотелось бы обратить внимание на то, что основания для увольнения строго перечислены в Трудовом кодексе РФ. Иных не существует.

 Но даже при увольнении по основанию, предусмотренному в законе, работодатели допускают следующие типовые ошибки, при наличии которых действия работодателя могут быть легко обжалованы в судебном порядке:

 Работодатель не устанавливает в трудовом договоре с работником испытательный срок или устанавливает испытательный срок для той категории граждан, которым его устанавливать нельзя, а уволить хочет именно в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока.
 Работодатель хочет уволить сотрудников по причине сокращения численности штата, однако нарушает процедуру и не уведомляет таких работников за два месяца о предстоящем увольнении, или не выплачиваем им полагающуюся компенсацию, или не предлагает альтернативную должность из числа свободных по штатному расписанию.
 Работодатель увольняет сотрудника за однократный прогул, не уточнив у сотрудника причины такого прогула, не запросив объяснение в письменном виде. Также для того, чтобы процедура считалась совершенной правильно, причина прогула не должна быть уважительной, а акт об отсутствии работника на рабочем месте подписали не менее двух сотрудников этого же предприятия.
 Работодатель планирует уволить сотрудника за плохую работу. На практике у работника и работодателя разные представления о том, что такое хорошая или плохая работа, то есть это оценочное понятие нужно перевести в формальную плоскость, чтобы иметь законную причину увольнения нерадивого сотрудника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если при приеме на работу он его не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными документами, или если такие документы вообще не приняты в компании, поскольку тогда невозможно формально оценить качество работы сотрудника и исполнение им трудовой дисциплины.