Когда можно уволиться сразу и без отработки

Уволиться по собственному желанию, как известно, возможно только отработав две недели с момента подачи заявления. Так предусматривает трудовое законодательство. Что в целом справедливо, ведь руководителю предприятия предстоит потратить это время на поиск человека, который займет пустеющую должность, дабы деятельность этой компании не была нарушена.

 Но законодательство дает право работнику уйти сразу, не ожидая истечения 14 дней. Причем в некоторых случаях работодатель прямо-таки обязан позволить ему уволиться сразу. И вот какие это варианты:

• уход с последующим выходом на пенсию
• увольнение для поступления на учебу (на очное отделение)
• невыполнение ТК со стороны работодателя
• невозможность трудится в связи с болезнью инвалидность работника, подтвержденная в установленном порядке
• работник переезжает на другое место жительства, вслед за супругом (супругой), получившим должность в другом городе
• если родственник сотрудника инвалид, и нуждается в уходе
• если врач предписал сменить климат в связи с негативным влиянием последнего на здоровье сотрудника
• если сотрудник получил должность в другой организации в результате конкурсного отбора.

 Также увольнение без отработки возможно если работник и работодатель достигнут взаимного соглашения – на усмотрение работодателя. Бывает, что необходимость срочно уволиться возникает внезапно, из-за каких-либо жизненных обстоятельств, которые важно указать в заявлении на увольнение. Таким образом, сотрудник может попробовать убедить руководителя избавить его от дополнительных двух недель работы.

Как добиться увольнения без отработки?

В некоторых случаях мнения сотрудника и руководителя на необходимость отработки расходятся, тогда возникшая спорная ситуация может быть решена в суде. Но наемному работнику надо понимать, что пока суд не вынес окончательного решения, на работу ходить придется, в противном случае пропуски будут засчитаны за прогулы. Такая ситуация даст основание работодателю уволить человека «по статье», за нарушение трудовой дисциплины. Вряд ли подобная запись в трудовой книжке поможет в дальнейшем поиске работы.

Заявление для срочного увольнения пишется аналогично обычному заявлению на увольнение, с указанием причин, побудивших просить избавить заявителя от двухнедельной работы. Заявление должно попасть к работодателю прямиком или через кадровую службу, должно быть зарегистрировано, после чего руководитель пишет на заявлении свое решение-резолюцию, давая согласие или отказывая в просьбе.