Порядок, нюансы и риски увольнения "по собственному желанию"

  Самым распространённым способом расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию работника. Кажется, что такой способ прекращения трудовых отношений является самым простым и безопасным для обеих сторон. Написал заявление... И до свидания! 
  Ниже рассмотрен порядок увольнения по данному основанию, а также нюансы и риски, которые стоит знать работодателю, чтобы не ввязаться в трудовой спор, и работнику, чтобы избежать необоснованных требований со стороны работодателя.

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

  Основанием для увольнения по собственному желанию работника является его письменное заявление. Заявление пишется на имя работодателя, в нем указывается просьба "прошу уволить меня про собственному желанию" и указывается дата увольнения (о дате и сроках подробнее ниже). Заявление регистрируется в журнале входящей документации. Это необходимо для подтверждения факта получения работодателем заявления работника. Если заявление просто "брошено на стол, в лицо и ещё куда-нибудь", то у работника в дальнейшем могут просто отсутствовать доказательства, что он такое заявление подавал и быть уволенным, например, за прогул, или работник, как минимум, может вовремя не получить расчет и трудовую книжку. Поэтому в идеале работнику нужно иметь на руках копию своего заявления с отметкой о его принятии работодателем (отметка - это дата принятия документа работодателем и входящий номер). На руках у работника также останется подтверждение его волеизъявления об увольнении, если заявление будет направлено почтой (ценным письмом с описью вложения) или телеграммой. С даты регистрации заявления в журнале входящей документации (если подаём заявление лично), даты направления письма или телеграммы начинают течь сроки уведомления. 

СРОКИ (УВЕДОМЛЕНИЕ ИЛИ ОТРАБОТКА?)

  По общему правилу, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя об этом не менее, чем за две недели. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель смог подыскать сотрудника на замену увольняющемуся. Бытует мнение, что две недели, это срок отработки, то есть в течение этого времени работник обязан быть на работе и выполнять свои трудовые обязанности. Однако это не так, две недели, это именно срок для уведомления, а не отработки, т. е. работник все 2 недели может находиться на больничном или в отпуске. 

  Из общего правила об уведомлении работодателя за 2 недели есть исключения. Так, работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в день, указанный в заявлении (без соблюдения требования о двух неделях) если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, в связи с зачислением его в образовательное учреждение и иным подобного рода причинам. 

  Двухнедельный срок уведомления может также не соблюдаться, если иной срок устраивает обе стороны (т.е. работник написал заявление "прошу уволить меня по собственному желанию завтра 00.00.0000 года", и работодатель согласился уволить в указанный день работника. 

Важно отметить, что, если в заявлении работника срок не указан, работодатель обязан соблюдать двухнедельный срок.

РАССТАЁМСЯ 

  На основании заявления работника работодатель издаёт приказ об увольнении, с которым знакомит работника под роспись, производит расчёт заработной платы, компенсацию "неотгуленного отпуска", заполняет трудовую книжку (в соответствии с формулировкой из трудового кодекса), получает подпись работника в журнале учета трудовых книжек. Если работодатель производил удержания из зарплаты в рамках исполнительно производства, то он также уведомляет службу судебных приставов. 

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

  Не секрет, что часто за фразой бывших работников "меня уволили" стоит фраза работодателя "пиши заявление по собственному желанию". Так и получается "увольнение по собственному желанию работодателя".

  Работникам удаётся в судебном порядке признать такое увольнение незаконным на основании доказательств, прямо свидетельствующих о принуждении (например, в самом заявлении работник указал на вынужденный характер увольнения, или увольнению предшествовали нарушения работодателем трудовых прав работника). 

  Отметим, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию при наличии обоснованных причин для увольнения работника по дискриминирующим обстоятельствам не признается судами принуждением работодателя! 

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА

  Необходимо помнить, что работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока уведомления может своё заявление забрать (написав, например, новое заявление с указанием " прошу считать заявление об увольнении по собственному желанию от 00.00.0000 отозванным на основании ч.4 ст 80 ТК РФ). Исключением из данного правила будет ситуация, когда на место увольняющегося сотрудника уже принят другой работник в порядке перевода. 

  В данной статье рассмотрены наиболее важные нюансы увольнения работника по собственному желанию, которыми все риски самого распространённого способа увольнения не исчерпываются.