Работодатель не платит зарплату_ как быть

Сегодня, в связи с общим ухудшением экономической ситуации, многие работодатели теряют в прибыли или даже несут убытки. Некоторые из руководителей стремятся решать финансовые проблемы своих организаций за счет собственных работников – снижая заработную плату или вовсе не выплачивая ее. Количество подобных случаев по общедоступным данным возросло.

 Как поступить работнику, попавшему в такую ситуацию?

 Человек, который впервые столкнулся с проблемой невыплаты ему заработной платы или задержкой заработной платы часто не знает, какие действия необходимо предпринять. Тут может быть три стратегии поведения:

• Попытаться решить проблему самостоятельно с работодателем, что называется «полюбовно». То есть согласиться на ожидание, просрочку в выплате, поверив работодателю на слово.

• Попытаться получить задолженность, подав на работодателя в суд. В таком случае возможно, понадобится прибегнуть к услугам адвоката, который грамотно отстоит позицию работника, относящееся к области трудового права. Конечно, это чревато финансовыми тратами. Также надо помнить — если человек ждет более, чем три месяца с момента фактической невыплаты, не отправляя обращение в суд, такое дело будет проиграно, суд отклонит его за истечением срока исковой давности. Такой порядок прописан в 386-й статье Трудового кодекса РФ. Для случаев увольнения, срок исковой давности и вовсе составляет 1 месяц.
• Обратиться со своей проблемой в трудовую инспекцию. Такое право работнику дает 386-я статься Трудового кодекса. Этот способ требует гораздо меньших затрат денег и времени. Если есть желание получить от работодателя долг по заработной плате и дополнительно неустойку с пени, то трудовая инспекция может оказаться решением проблемы. Здесь понадобится грамотно составленная жалоба, помощь квалифицированного адвоката не будет лишней, но обойдется на порядок дешевле, чем услуги адвоката при обращении в суд.

 Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

• принимает обращения граждан в письменной форме;
• ведет контроль соблюдения Трудового кодекса и прочих нормативных актов касательно трудовых отношений;
• рассматривает и выносит решения по правонарушениям в области трудовых отношений;
• если наличествует факт нарушений, проводят проверки работодателя;
• выписывает предписания нарушившим закон работодателям об устранении нарушений, принимает меры по наказанию должностных лиц, допустивших нарушения (вплоть до увольнения);
• привлекает к ответственности в соответствии со статьями КоАП;
• передает дела в инстанции, ведущие уголовное делопроизводство (в особых случаях)