Главная / Статьи / Работодатель не платит зарплату_ как быть

Работодатель не платит зарплату_ как быть

« Назад

27.12.2016 12:28

Сегодня, в связи с общим ухудшением экономической ситуации, многие работодатели теряют в прибыли или даже несут убытки. Некоторые из руководителей стремятся решать финансовые проблемы своих организаций за счет собственных работников – снижая заработную плату или вовсе не выплачивая ее. Количество подобных случаев по общедоступным данным возросло.

 Как поступить работнику, попавшему в такую ситуацию?

 Человек, который впервые столкнулся с проблемой невыплаты ему заработной платы или задержкой заработной платы часто не знает, какие действия необходимо предпринять. Тут может быть три стратегии поведения:

 

  • Попытаться решить проблему самостоятельно с работодателем, что называется «полюбовно». То есть согласиться на ожидание, просрочку в выплате, поверив работодателю на слово.
  • Попытаться получить задолженность, подав на работодателя в суд. В таком случае возможно, понадобится прибегнуть к услугам адвоката, который грамотно отстоит позицию работника, относящееся к области трудового права. Конечно, это чревато финансовыми тратами. Также надо помнить — если человек ждет более, чем три месяца с момента фактической невыплаты, не отправляя обращение в суд, такое дело будет проиграно, суд отклонит его за истечением срока исковой давности. Такой порядок прописан в 386-й статье Трудового кодекса РФ. Для случаев увольнения, срок исковой давности и вовсе составляет 1 месяц.
  • Обратиться со своей проблемой в трудовую инспекцию. Такое право работнику дает 386-я статься Трудового кодекса. Этот способ требует гораздо меньших затрат денег и времени. Если есть желание получить от работодателя долг по заработной плате и дополнительно неустойку с пени, то трудовая инспекция может оказаться решением проблемы. Здесь понадобится грамотно составленная жалоба, помощь квалифицированного адвоката не будет лишней, но обойдется на порядок дешевле, чем услуги адвоката при обращении в суд.

 Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

  • принимает обращения граждан в письменной форме;
  • ведет контроль соблюдения Трудового кодекса и прочих нормативных актов касательно трудовых отношений;
  • рассматривает и выносит решения по правонарушениям в области трудовых отношений;
  • если наличествует факт нарушений, проводят проверки работодателя;
  • выписывает предписания нарушившим закон работодателям об устранении нарушений, принимает меры по наказанию должностных лиц, допустивших нарушения (вплоть до увольнения);
  • привлекает к ответственности в соответствии со статьями КоАП;
  • передает дела в инстанции, ведущие уголовное делопроизводство (в особых случаях)

 Срок для вынесение решения трудовой инспекцией составляет 30 тридцать дней с момента обращения, в отдельных случаях срок может быть продлен до 30 дней дополнительно. Решение проблемы невыплат через трудовую инспекцию является первоочередным действием. Чем раньше поступит обращение в инспекцию, тем больше времени останется на обращение в суд, если работодатель не согласится с предписанием инспекции. В то же время, если работник обратился в суд, а лишь после этого — в инспекцию, последняя не примет дело по причине его нахождения в суде.

 Важно помнить, что какой бы из способов отстоять свои права ни был выбран человеком, главное – не сидеть сложа руки, а действовать в рамках закона Российской Федерации.