Трудовой договор

Трудовой договор это одно из оснований возникновения трудовых отношений. Трудовой договор в самом распространенном смысле – это  документ, в котором содержатся права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда и иные условия. Что включить в трудовой договор, как сформулировать его положения, как в дальнейшем менять условия трудового договора без согласия работника.

Содержания трудового договора.

Обязательные условия любого трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Отсутствие хотя бы одного из них (1) может быть причиной привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП); но (2) НЕ делает трудовой договор или незаключенным, но дает право работнику требовать включить недостающие условия в текст трудового договора.

Законодательная закрепленность обязательных условий трудового договора направлена на защиту работника, однако знание нюансов позволяет сделать трудовой договор, обеспечивающий в большей степени интересы работодателя…

Как сформулировать обязательные условия трудового договора в пользу работодателя/ или в пользу работника.

1) Место работы. Место работы является обязательным условием, чтобы обеспечить работнику стабильность территориального местоположения работ. Если место работы сформулировано подробно, например, ООО «Ромашка», отдел взыскания задолженности, г. Екатеринбург, ул. Тверитина, д.44, оф. 302, то изменить адрес или перевести работника в другой отдел можно будет только с согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ)! Если перевод работника не требует внесения изменений в трудовой договор, то это будет являться перемещением, и согласия работника не потребуется! Достаточно указать наименование организации и указать населенный пункт. Вывод: свобода работодателя в смене офиса, переводе работника на другое рабочее место зависит от того на сколько конкретно и подробно прописано условие о месте работы.

2) Условия труда. Данное условие трудового договора является сравнительно новым в трудовом праве. Условия труда на рабочем месте в зависимости от наличия и степени воздействия вредных факторов (шум, излучение и т.п.) подразделяются на оптимальные (класс 1), допустимые (класс 2), вредные (3.1, .3.2., 3.3., 3.4.) и опасные (класс 4). Класс вредности устанавливается на основании специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой специализированными организациями, или на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась до введения СОУТ. Все без исключения работодатели обязаны провести СОУТ. на это дается 6 месяцев с момента введения нового рабочего места. Если имеются результаты аттестации (действительны до 2018 года) или СОУТ, то в договоре необходимо их прописать; если нет – указать «условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в установленные законодательством сроки».

3) Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Начиная с класса 3.1. работникам производятся доплаты не менее 4% тариф/оклада. с класса 3.2 и выше – устанавливается дополнительный отпуск минимум 7 календарных дней, при классе 3.3. и выше – устанавливается сокращённая рабочая неделя 36 часов.

4)  Трудовая функция. Трудовую функцию работника обычно указывают наименованием профессии и ссылкой на должностную инструкцию, иногда прописывают обязанности работника в самом трудовом договоре.  Но если прописать в трудовом договоре все функциональные обязанности работника или сделать ссылку на должностную инструкцию с указанием на то, что она является неотъемлемой частью трудового договора, то любые уточнения, дополнения функций/обязанностей работника можно будет осуществлять только с его согласия. Работодатели обеспечивают себе большую свободу в части указанных корректировок путем ссылки в договоре на должностную инструкцию, которая является отдельным самостоятельным локальным актом организации. Такую инструкцию работодатель может изменять и без согласия работника, требуется лишь работника с ней ознакомить. Важно: нежелательно в должностную инструкцию вносить обязанности, которые выходят за пределы профессии работника, это может быть рассмотрено не как уточнение трудовой функции, а как ее изменение. В таком случае потребуется согласие работника. 

5) Социальное страхование. В трудовом договоре обязательно надлежит указать, что работник подлежит социальному страхованию.

6) Условие об оплате труда.В трудовом договоре должен быть конкретно указан оклад /тариф работника.Если работа осуществляется в северных районах, то - районный коэффициент (в Свердловской области - 15%). Условие о премировании работника можно сделать более удобным и безопасным для работодателя, если указать, что премия не является обязательной частью заработной платы, выплачивается при «таких-то условиях» в соответствии с Положением (и указать его реквизиты). Указание премии в фиксированном виде (например, ежемесячная премия в размере 40% оклада) лишает работодателя права даже при нарушении работником трудовой дисциплины или совершения иных трудовых проступков уменьшать премию или не выплачивать ее вовсе.

7) Режим работы и отдыха в трудовом договоре указывается, если он отличается от общих правил, действующих в организации и закрепленных в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

8) Дата начала работы. Это условие важно для случаев, когда принятый на работу сотрудник не явился в день начала работы на работу. Чтобы не прибегать к процедуре увольнения работника за прогул, в таком случае можно договор просто аннулировать.

9) Условие  о характере работы, если он разъездной, подвижный и т.п. буде обязательным.

10) Иные условия. Если трудовой договор носит срочный характер, то обязательными условиями будут являться основание заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ)и сам срок (фиксированный или на время отсутствия основного работника.)

Дополнительно к обязательным условиям стороны могут прописать в договоре и иные условия, не ухудшающие положения работника в сравнении с нормами законодательства.

1) Права и обязанности работника и работодателя на самом деле все закреплены в Трудовом кодексе, поэтому дублировать их необязательно, но можно, чтобы не отходить от традиций оформления договоров.

2) На случай судебных споров  работодателю будет удобно, если споры будут рассматриваться по месту его нахождения, поэтому уместно прописать удобную подсудность (судебной практикой такая возможность не оспаривается см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2013 по делу № 33-10444/2013)

Хоть свобода договора в трудовом праве весьма ограничена императивными требованиями трудового законодательства, знание нюансов и умело сформулированные положения договора могут существенно упростить жизнь одной из сторон трудовых отношений.