Статьи

Спор между предпринимателями или юридическими лицами может возникнуть по разным причинам, таким как:

• неисполнение договорных обязательств касаемо поставок продукции, выплаты аренды, оплаты долгов;
• по поводу штрафов и различных санкций, возмещения убытков;
• решение о правах на недвижимость;
• судебные разбирательства с налоговыми и таможенными службами;

Сегодня, в связи с общим ухудшением экономической ситуации, многие работодатели теряют в прибыли или даже несут убытки. Некоторые из руководителей стремятся решать финансовые проблемы своих организаций за счет собственных работников – снижая заработную плату или вовсе не выплачивая ее. Количество подобных случаев по общедоступным данным возросло.

Уволиться по собственному желанию, как известно, возможно только отработав две недели с момента подачи заявления. Так предусматривает трудовое законодательство. Что в целом справедливо, ведь руководителю предприятия предстоит потратить это время на поиск человека, который займет пустеющую должность, дабы деятельность этой компании не была нарушена.

Любая организация создается с целью получения прибыли. Однако в процессе деятельности может выясниться, что данная цель не достигается, и деятельность компании нерентабельна или даже убыточна. В таком случае может быть принято решение данное предприятие ликвидировать.

Каждый работодатель может подвергнуть предварительному испытанию нового работника. Такое право ему дает Трудовой кодекс. Естественно, если сам работник против такого порядка трудоустройства не возражает, подписывая трудовое соглашение. Но важно знать, что обязанности во время испытательного срока должны соответствовать обычным обязанностям, предписанным к выполнению на данной должности. Работодатель не имеет права устраивать некие экзамены, превышающие уровень компетенции, необходимый для занимаемой вакансии.

Гражданским правом определена возможность оформления различных видов соглашений, когда одной стороной является организация, а другой – физическое лицо. Договор подряда представляет собой сделку, заключаемую заказчиком и исполнителем по поводу осуществления определенной работы в указанные сроки и последующей ее оплаты.

Каждому человеку, являющемуся гражданином Российской Федерации и лишенному работы может быть предоставлено право на получение пособия по безработице, размер которого определяется, как средний доход за последние три рабочих месяца.

Но бывают и другие случаи, например, когда гражданин только ищет работу или после года бездействия хочет снова начать работать. В таких ситуациях размер пособия равен минимальному размеру оплаты труда.

Деловую репутацию относят к нематериальным благам. Но в тоже время она представляет собой ценность для недобросовестных соискателей, которые запросто воспользуются добрым именем и заслуженной репутацией для своих корыстных целей.

В последнее время защита доброго имени и деловой репутации приобретает в России все большую известность и востребованность.

Законодательство, направленное на защиту конкуренции, предусматривает, что действия, противоречащие принципам добропорядочного, разумного и добросовестного поведения, не должны быть допущены, так как они наносят вред и урон деятельности конкурирующих фирм.

Внесение изменений в ЕГРИП

Человек, занимающийся бизнесом, имеет право сменить фамилию, имя, отчество или получить новый паспорт. Указанные изменения подлежат внесению в ЕГРИП. Выдают документы, удостоверяющие личность граждан, и занимаются их заменой органы внутренних дел.  

Ликвидацией юридического лица – называется официальное прекращение деятельности предприятия. При осуществлении ликвидации обязанности и права никому не переходят. Для ликвидации юридического лица может быть несколько причин, основные из них:

-  решение учредителей предприятия;

 - решение суда или органа власти.