Статьи

Банкротство - является одним из законных способов прекращения деятельности организации. Организация, имеющая долговые обязательства перед кредиторами, сумма которых превышает 300 тысяч рублей, а срок возврата истёк больше чем три месяца, может быть признана банкротом по решению арбитражного суда.

Каждый частный предприниматель осуществляет свою деятельность с целью получения дохода и минимизации убытков. Нередко потери денежных средств происходят из-за несовершенства в организации юридической работы, которая существует на предприятии. Часто причиной лишних растрат могут быть многочисленные ошибки в оформлении договоров.

 При открытии собственного малого бизнеса важным вопросом будет выбор режима налогообложения – ОСНО ил УСН. Уведомление о применении того или иного режима необходимо подать не позднее тридцати дней со дня регистрации организации в налоговом органе. Разумеется, прежде чем терзаться муками выбора, сначала следует убедиться, что вновь созданный бизнес может применять упрощенную систему. 

 Самым распространённым способом расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию работника. Кажется, что такой способ прекращения трудовых отношений является самым простым и безопасным для обеих сторон. Написал заявление... И до свидания! 
  Ниже рассмотрен порядок увольнения по данному основанию, а также нюансы и риски, которые стоит знать работодателю, чтобы не ввязаться в трудовой спор, и работнику, чтобы избежать необоснованных требований со стороны работодателя.

Потери беспокоят любого предпринимателя, поэтому каждый пытается учесть все риски их возникновения. Очень часто такая проблема возникает из-за непрофессионального отношения юридической службы. Более того, неграмотно оформленные договоры являются самой распространенной причиной непредвиденных расходов. 

Досудебное урегулирование спора - процесс, при котором сторона, пострадавшая от нанесенного ущерба, высказывает свои требования посредством претензии. Данная процедура проводиться до обращения в вышестоящие инстанции (суд) и заключается в помощи третьего, незаинтересованного лица в решении конфликтной ситуации.

Представительство интересов в суде – процедура, при которой лицо (полномочный представитель), совершает действия процессуального характера, направленные на вынесение судом решения в пользу лица, чьи интересы он представляет.

Трудовой договор это одно из оснований возникновения трудовых отношений. Трудовой договор в самом распространенном смысле – это  документ, в котором содержатся права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда и иные условия. Что включить в трудовой договор, как сформулировать его положения, как в дальнейшем менять условия трудового договора без согласия работника.

Любой начинающий предприниматель желает, что бы его дело было успешно и приносило прибыль. Помощь в этом могут оказать фирмы, которые занимаются юридическим сопровождением бизнеса...

Если Вы работодатель, то рано или поздно к Вам наведается с проверкой ГИТ (госинспекция по труду), которая умеет найти в документации массу нарушений бюрократических требований трудового законодательства, и что самое неприятное, может наложить на работодателя штраф – за каждое из выявленных нарушений...