ПРИНИМАЕТЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ? поможем избежать ошибок и штрафа!
До конца месяца на оформление второго работника СКИДКА 20%
До конца акции осталось
01.12.2017 00:00
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
на бесплатную консультацию прямо сейчас
Мы свяжемся с Вами в течение 30 мин
ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ

В настоящее время мигранты пользуются большой популярностью среди российских работодателей. Но все ли на 100% соблюдают миграционное законодательство при трудоустройстве иностранцев и понимают последствия его несоблюдения?

Если кратко, то российское законодательство предполагает несколько аспектов регулирования статуса иностранцев и ответственность за нарушение каждого из них:

1.      Оформление иностранца по месту пребывания.

Любой иностранец, прибывший в РФ, должен быть зарегистрирован по месту пребывания. Такая регистрация возможна по месту нахождения работодателя. Регистрация осуществляется в ФМС по соответствующей процедуре. Отсутствие регистрации – незаконное пребывание иностранца в России.

2.      Разрешение на работу / патент.

Большинство иностранцев, желающих трудоустроиться в России, должны иметь разрешение на работу или патент. Исключение составляют жители стран Таможенного союза. Ответственность за привлечение к труду иностранца, не имеющего разрешения на работу, влечет ответственность по п.1 ст. 18.15 КоАП РФ (для юр. лиц – штраф от 250 000 р. до 800 000 р.).

3.      Разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников.

Работодателю также необходимо подготовиться к приему на работу иностранцев и оформить необходимые документы. Допуск иностранцев к работе без получения разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников влечет ответственность по п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ (для юр. лиц – штраф от 250 000 р. до 800 000 р.).

4.      Заключение / расторжение договора. Уведомление ФМС.

Взаимодействие с иностранцами возможно на основании трудового либо гражданско-правового договора. При этом о заключении или расторжении указанного договора ФМС должно быть уведомлено не позднее 3х дней с момента заключения. Неуведомление ФМС о привлечении к трудовой деятельности в России иностранца, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом – ответственность по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (для юр. лиц – штраф от 400 000 р. до 800 000 р.).

5.      Количество иностранных работников.

Правительством РФ ежегодно устанавливаются  предельно допустимые доли иностранных работников, задействованных работодателями в различных сферах экономики. Указанные ограничения вводятся по видам деятельности в соответствии с кодами ОКВЭД.

Каждый из указанных аспектов имеет свои процедурные моменты и формальности. Чтобы помочь вам гарантированно избежать нарушений миграционного законодательства и избавить от чрезмерной ответственности, специалисты Центра правовых решений “RightUnion” предлагают воспользоваться услугами по сопровождению процедур, связанных с трудоустройством иностранных граждан.

Этапы работ
1
Вы оставляете заявку на услугу
2
Мы принимаем ваши документы
3
Осуществляем необходимые проверки
4
Сопровождаем Вас на всех этапах трудоустройства иностранцев
Наши преимущества
Гарантия
Можете быть уверены, вы защищены от привлечения к ответственности!
Конфиденциальность
Мы обеспечиваем высокую конфиденциальность полученных сведений.
Опыт
Более 5 лет опыта и сотни трудоустроенных мигрантов
Экономия
Стоимость наших услуг гораздо дешевле возможных штрафов
Сроки
Работаем всегда оперативно.
Забота
Мы умеем слышать и помнить то, что хочет клиент
Наши услуги
Оформление иностранного работника "под ключ"
от 50 000
Рублей
Получение патента, разработка кадровых документов, регистрация, уведомление миграционной службы и т.д.
Заказать
Патент для инсотранного работника
от 10 000
Рублей
Сбор и подготовка всех документов, участие юриста на каждом этапе
Заказать
Оформление РВП для иностранцев
от 30 000
Рублей
Помощь в сборе и подготовке необходимых документов, помощь в получении квоты, участие юриста при сдаче и получении документов.
Заказать
Наша команда
Алексей Галяутдинов
Алексей Галяутдинов
Управляющий партнер
Константин Швалев
Константин Швалев
Управляющий партнер
Елена Швалева
Елена Швалева
Руководитель практики
Отзыв клиента
Первый отзыв

Описание

Отзыв клиента
Второй отзыв

Описание