Главная / Услуги / Работодателям

Работодателям

54053521.jpg

     Мы советуем вам не заморачиваться по поводу трудового права, если у вас много лишних денег на штрафы, компенсацию неустойки, морального вреда и т.д.
Современное российское законодательство защищает интересы не столько предпринимателей, сколько якобы менее защищенной категории – работников. Так как без наемного труда едва ли можно построить успешный бизнес, то необходимо либо грамотно строить и регулировать отношения с работниками, либо осознавать все риски обратного.
      Так, например, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения) влечет наложение штрафа на юридических лиц до 100 000 рублей (а за повторное нарушение – до 200 000 рублей). (ч. 3,5, ст. 5.27 КоАП РФ).
Верхний предел штрафов за нарушение требований охраны труда варьируется от 80 000 до 150 000 рублей, а при нарушении требований к оформлению на работу мигрантов – до 500 000 рублей.
     Строгими процессуальными требованиями ограничено и право работодателя на увольнение работников. При несоблюдении работодателем формальных нюансов при увольнении даже злостного нарушителя и нерадивого работника, последний  будет не только восстановлен судом на работе, но и взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул (весь период с момента увольнения до восстановления – который часто исчисляется не днями, а месяцами), а также компенсацию морального вреда (ст. 394, ст. 237 ТК РФ).
     Та же история с объявлением замечаний и выговоров. 8 из 10 распоряжений работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности выносятся с нарушением трудового законодательства (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), что приводит к их отмене судом, взыскании с работодателя морального вреда и судебных расходов.
      Управление трудовыми ресурсами (мотивация) часто осуществляется через систему премирования работников. Так вот, и лишать премии работников нужно правильно. Здесь важно на стадии составления локальных нормативных актов и заключения трудового договора с работником грамотно прописать условия премирования и возможность депремирования работников. Иначе… повторяться нет смысла, но добавятся еще проценты за каждый день задержки части зарплаты.
      Список ситуаций, вызывающих на практике сложности, можно продолжать очень долго. Мы уверены, что для каждого из таких вопросов есть наилучшее решение, минимизирующее риски работодателя, главное – успеть вовремя им воспользоваться.
            Мы выступаем за добросовестное поведение работников и работодателей, а также соблюдение трудового законодательства каждой из сторон.
ЧЕМ МЫ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ?
  • устные и письменные консультации по вопросам трудового права;

  • разработку внутренней кадровой документации работодателя с учетом специфики деятельности;

  • сопровождение отдельных процедур (сокращение штата, инвентаризация, привлечение к ответственности) во избежание их последующего оспаривания;

  • представительство работодателей в суде по трудовым вопросам;

  • сопровождение проверок инспекции по труду, обжалование их решений.